詮釋資料說明

館藏登錄號

039975

索書號

D 005.129 4415 76

題名

從民生主義觀點論國營生產事業人力資源運用與勞動基準法之關係

作者

林武接

學校

中國文化大學

系所

三民主義研究所

學位類別

碩士(Master)

出版年(西元)

1987

畢業年度(民國)

75

頁次

367

語言

中文

主題分類

民生主義

關鍵詞

民生主義 、 國營生產事業 、 人力資源 、 勞動基準法 、 國營事業

目次

謝言
論文提要
目錄
第一章　緒論-----1
　第一節　題目界說-----1
　第二節　研究動機-----3
　第三節　研究目的-----4
　第四節　研究內容與限制-----7
　第五節　研究方法-----9
第二章　發達國家資本有關理論基礎及文獻探討-----13
　第一節　合理解決資本問題的民生主義-----13
　第二節　積極發展經濟公有私有並重-----22
　第三節　實業計畫之主張-----26
　第四節　民生主義勞工政策之本質-----28
　第五節　求均求富以達民享-----32
第三章　國營生產事業之經營與管理-----39
　第一節　國營生產事業存在之理由-----39
　第二節　國營生產事業之任務與範疇-----41
　第三節　國營生產事業之制度與有關法令之探討-----47
　第四節　國營生產事業之特性與種類-----52
　第五節　國營生產事業在現階段經濟發展中扮演之角色-----63
　第六節　國營生產事業之未來展望-----69
第四章　國營生產事業人力資源運用-----79
　第一節　人力資源運用之意義與範圍-----79
　第二節　人力資源運用與管理理論發展之關係-----82
　第三節　國營生產事業人力資源運用之回顧-----87
　第四節　國營生產事業人力資源運用之近況-----100
　第五節　國營生產事業人力資源運用之重要論題-----105
第五章　我國勞動基準立法-----143
　第一節　法源之探討-----143
　第二節　勞動基準法之意義-----151
　第三節　我國勞動基準法之制定-----153
　第四節　我國勞動基準法與原勞動基準有關法規之比較-----159
　第五節　我國勞動基準法有關之重要論題-----208
第六章　勞動基準法實施後對人事人員之問卷調查-----233
　第一節　問卷之設計-----233
　第二節　施測方法-----235
　第三節　填寫問卷人員背景資料分析-----237
　第四節　問卷結束之分析與討論-----248
第七章　勞動條件變更與國營生產事業人力資源之運用-----291
　第一節　勞動條件變更引起困擾之分析-----291
　第二節　國營生產事業職員與工員退休撫卹給予之平衡-----304
　第三節　國營生產事業人力資源運用面臨之問題-----311
　第四節　國營生產事業人力資源運用之新趨勢-----319　
第八章　結論與建議-----329
　第一節　結論-----329
　第二節　建議-----335
參考書目-----341
附錄