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D 556.83 4783 85

海峽兩岸兩性勞動平權之研究

國立政治大學

中山人文社會科學研究所

博士(Doctor)

1996

民國084年

278

中文

第一章　導論
　　第一節　研究動機-----1
　　第二節　研究目的-----8
　　第三節　研究的特殊性-----9
　　第四節　研究的重要性-----11
　　第五節　名詞解釋-----12

第二章　理論與文獻探討
　　第一節　性別分化與性別階層-----16
　　第二節　性別社會學-----20
　　第三節　勞動經濟學的論點-----27

第三章　兩性勞動平權
　　第一節　兩性勞動平權之由來與意涵-----39
　　第二節　聯合國(UN)兩性勞動平權之相關規範-----42
　　第三節　國際勞工組織(ILO)之相關規範-----45
　　第四節　先進國家之勞動平權發展（以美國為例）51
　　第五節　經濟開發中國家的女性勞動者-----58
　　第六節　海峽兩岸之勞動保護立法-----64

第四章　研究架構
　　第一節　研究架構-----73
　　第二節　問卷設計-----76
　　第三節　抽樣方法-----77
　　第四節　研究方法-----80

第五章　海峽兩岸女性勞動者對勞動保護立法之認知
　　第一節　研究樣本分析-----83
　　第二節　海峽兩岸女性勞動者勞動現況分析-----88
　　第三節　海峽兩岸女性勞動者對勞動保護立法之認知-----107
　　第四節　海峽兩岸女性勞動者對勞動保護政策之態度-----118
　　第五節　海峽兩岸女性勞動者價值觀-----127
　　第六節　海峽兩岸女性勞動者困境-----134

第六章　海峽兩岸企業對勞動保護政策之分析
　　第一節　海峽兩岸企業對女性僱用政策-----145
　　第二節　海峽兩岸企業對母性保護政策-----155
　　第三節　海峽兩岸企業對女性管理策略-----159
　　第四節　海峽兩岸企業對勞動保護政策之回應-----164
　　第五節　海峽兩岸企業經理人對勞動保護政策之觀點-----167

第七章　研究結果與建議
　　第一節　研究結果-----171
　　第二節　討論-----181
　　第三節　建議-----183

參考書目-----188
附錄
　　附錄一　問卷甲、乙-----203
　　附錄二　海峽兩岸企業管理者與女性勞動者樣本名單-----217
　　附錄三　大陸地區某企業勞工每月工時表-----222
　　附錄四　中華人民共和國勞動法-----224
　　附錄五　中華人民共和國婦女權益保障法-----241
　　附錄六　臺灣地區兩性工作平等法雛案-----246
　　附錄七　焦點訪談-----256

表目錄
表1.1　臺灣四十年經濟發展之績效(1950-1993)-----4
表1.2　中國大陸四十年經濟發展之績效-----5
表1.3　中國大陸經改前後就業人口比較-----5
表1.4　臺灣地區婦女勞動參與率按年度分-----7
表2.1　企業內管理規劃要項-----16
表2.2　十二個國家的男女工資成長率及相對比較-----28
表2.3　勞動市場歧視的型式和組合-----33
表3.1　美國有關兩性工作平等權之重要立法與行政命令一覽表-----54
表3.2　美國1960年至1991年間女性就業人數的成長情形-----56
表3.3　美國1960年至1991年間男女平均工資對照表-----57
表3.4　台商赴大陸投資動機順序-----60
表3.5　「男性化」和「女性化」的特質-----62
表3.6　中國大陸女職工年末人數--依經濟類型分-----63
表3.7　臺灣勞工勞動條件檢查結果--女工保護情形-----71
表5.1　海峽兩岸女性勞動者對工作的期望之比較-----88
表5.2　海峽兩岸女性勞動者平均每日工作時間-----89
表5.3　海峽兩岸女性勞動者平均每日加班時數-----91
表5.4　海峽兩岸女性勞動者對加班的態度-----92
表5.5　臺灣女性勞動者對所在工廠之各項措施、政策滿意度-----94
表5.6　大陸女性勞動者對所在工廠之各項措施、政策滿意度-----95
表5.7　大陸女性勞動者對於工作現況之卡方分析-----97
表5.8　臺灣女性勞動者對於工作現況之卡方分析-----98
表5.9　大陸女性勞動者對現在工廠滿意度之卡方分析-----99
表5.10　臺灣女性勞動者對現在工廠之滿意度之卡方分析-----100
表5.11　海峽兩岸女性勞動者對勞動保護立法之認知度-----107
表5.12　海峽兩岸女性勞動對兩性工作平等法之認知-----108
表5.13　海峽兩岸女性勞動者對“限制延長工時”之認知度-----109
表5.14　海峽兩岸女性勞動者對企業產假期間不得解僱女員工之認知度-----111
表5.15　海峽兩岸女性勞動者生產前後可調輕易工作之規定的認知程度-----111
表5.16　海峽兩岸女性勞動者享有產假、流產假之認知度-----112
表5.17　海峽兩岸女性勞動者對設置哺乳時間、哺乳室之認知度-----113
表5.18　海峽兩岸女性勞動者對“夜間工作限制”之認知度-----113
表5.19　海峽兩岸女性勞動者對“限制危險工作”之認知度-----114
表5.20　大陸女性勞動者對勞動保護立法認知之卡方分析-----115
表5.21　臺灣女性勞動者對勞動保護立法認知之卡方分析-----116
表5.22　大陸女性勞動者對勞動保護立法與勞動平等之態度-----119
表5.23　臺灣女性勞動者對勞動保護立法與勞動平等之看法-----120
表5.24　企業贊成與反對勞動保護立法之理由--延長工時-----121
表5.25　企業贊成與反對勞動保護立法之理由--夜間工作-----122
表5.26　企業贊成與反對勞動保護立法之理由--產假-----123
表5.27　企業反對流產假之理由-----123
表5.28　大陸女性勞動者對勞動保護立法與勞動平等態度的卡方分析-----124
表5.29　臺灣女性勞動者對勞動保護立法與勞動平等態度的卡方分析-----125
表5.30　企業對服務很久的女職員之待遇-----129
表5.31　企業讓女性當管理職之考量-----129
表5.32　女性工作有無機會晉升調查-----130
表5.33　大陸女性勞動者價值觀分析-----132
表5.34　臺灣女性勞動者價值觀分析-----133
表5.35　海峽兩岸女性勞動者對單身條款的態度-----134
表5.36　海峽兩岸工廠在下列情況不會要求女性員工離職-----136
表5.37　海峽兩岸工廠在縮編時女性勞動者會先遭解雇的比例-----136
表5.38　生理期間是否會帶來海峽兩岸女性勞動者工作困擾-----137
表5.39　海峽兩岸女性勞動者是否享有生理假之分析-----138
表5.40　臺灣女性勞動者是否享有生理假-----139
表5.41　企業反對生理假之理由-----140
表5.42　海峽兩岸女性勞動者每月薪水拿回家用之比率-----140
表5.43　海峽兩岸女性勞動者與男性同事薪資相比較-----141
表5.44　男女性在各職業平均薪資-----142
表5.45　不同教育程度的男女平均薪資-----143
表5.46　海峽兩岸女性勞動者與男同事升遷機會相比較-----143
表5.47　海峽兩岸女性勞動者是否有從事下列危險工作-----144
表6.1　海峽兩岸企業與勞工訂定合同的方式-----145
表6.2　海峽兩岸企業對於工作需要經常加班、夜間工作、危險工作之招募-----147
表6.3　海峽兩岸企業對員工性別人數配置」之做法-----148
表6.4　海峽兩岸企業員工對職務調動之作法-----149
表6.5　海峽兩岸企業對女性員工薪資給付之作法-----150
表6.6　海峽兩岸企業對女性員工績效考核之作法-----151
表6.7　海峽兩岸企業對女性員工職位升遷之作法-----152
表6.8　海峽兩岸企業對女性員工教育訓練機會之作法153
表6.9　海峽兩岸企業內女性管理人數-----154
表6.10　海峽兩岸企業對同職務男女薪資比較-----154
表6.11　海峽兩岸企業對於生育津貼之作法-----155
表6.12　海峽兩岸企業對於女性員工結婚之作法-----156
表6.13　海峽兩岸企業對女性員工生產時所採取作法-----156
表6.14　海峽兩岸企業對女性員工育嬰休假之作法-----157
表6.15　海峽兩岸企業對女性員工產前（後）休假的作法-----158
表6.16　臺灣企業對勞工保護規定之觀點-----159
表6.17　大陸企業對勞工保護規定之觀點-----160
表6.18　海峽兩岸企業與勞工訂定合同的方式-----161
表6.19　大陸企業對女性勞動平等之政策-----162
表6.20　臺灣對勞動保護政策回應之策略-----164
表6.21　大陸企業對勞動保護政策回應之策略-----166
表6.22　臺灣企業經理人對女性勞動保護政策之觀點-----167
表6.23　大陸企業經理人對女性勞動保護政策之觀點-----169

圖目錄
圖2.1　招募歧視廣告範例-----37
圖2.2　統計歧視廣告範例-----37
圖4.1　研究架構-----73
圖4.2　研究甘特圖-----79
圖4.3　企業與次團體連繫-----82
圖5.1　大陸受僱勞工工資組成結構-----96
圖5.2　女性不安樹-----106
圖5.3　促進女性勞動參與的要因-----127
圖5.4　教育訓練圖-----131
圖5.5　女性的生活過程-----135

1. 無書名頁
2. 缺頁：p.38, 163, 213
3. 因裝訂蓋到資料或變形
4. 原件紙本印刷透字關係會有浮印現象