Metadata directions

Accession number

019699

Call number

D 556 0410 73

Title

三民主義勞資和諧關係之研究

Author

謝政諭

School

國立政治大學

Department

三民主義研究所

Degree category

碩士(Master)

Publication year

1984

Graduation year

民國072年

Page

255

Language

中文

Keyword

勞資關係 、 勞資和諧理論

Table of contents

感謝詞
論文提要

第一章　緒論-----一
　　第一節　研究目的-----一
　　第二節　研究架構-----二
　　第三節　研究方法-----四

第二章　勞資關係的基本概念-----八
　　第一節　勞資關係的界說-----八
　　　　一、勞工的定義-----八
　　　　二、資方的定義-----十一
　　　　三、勞資關係的定義-----十二
　　第二節　勞資關係的演進-----十四
　　　　一、不明顯階段（一七六○年代前）-----十四
　　　　二、對立階段（一七六○年代～一八八○年代）-----十六
　　　　三、合作階段（一八八○年代迄今）-----十九
　　第三節　比較主義的勞資關係-----廿四
　　　　一、資本主義的論點-----廿四
　　　　二、共產主義的論點-----廿八
　　　　三、民主資本主義的論點-----卅七
　　　　四、三民主義的論點-----四二

第三章　三民主義的勞資和諧理論-----六三
　　第一節　互助合作的民生史觀-----六三
　　　　一、民生是歷史的重心-----六三
　　　　二、互助是進化的動力-----六五
　　第二節　民族經濟與社會價值-----六九
　　　　一、民族經濟說-----六九
　　　　二、社會價值說-----七四
　　第三節　和平漸近的社會改革-----七八
　　　　一、民主的原則-----七九
　　　　二、和平的方法-----八三
　　第四節　發展資本與保障勞工-----八九
　　　　一、資本的福利觀-----九十
　　　　二、勞動力的保護觀-----九五

第四章　我國勞資關係的基本制度與措施-----一一一
　　第一節　團體協約-----一一一
　　　　一、意義內涵-----一一一
　　　　二、和諧功能-----一一三
　　　　三、實踐評估-----一一四
　　第二節　爭議處理-----一一七
　　　　一、意義內涵-----一一七
　　　　二、功能與方式-----一一八
　　　　三、實踐評估-----一二○
　　第三節　分紅入股-----一二九
　　　　一、意義內涵-----一二九
　　　　二、和諧功能-----一三一
　　　　三、實踐評估-----一三三
　　第四節　工業民主-----一三八
　　　　一、意義內涵-----一三八
　　　　二、和諧功能-----一三九
　　　　三、實踐評估-----一四一

第五章　我國勞資關係的配合制度與措施-----一五二
　　第一節　勞工保險-----一五二
　　　　一、意義內涵-----一五二
　　　　二、和諧功能-----一五四
　　　　三、實踐評估-----一五五
　　第二節　職工福利-----一六四
　　　　一、意義內涵-----一六四
　　　　二、和諧功能-----一六五
　　　　三、實踐評估-----一六六
　　第三節　勞工教育-----一六九
　　　　一、意義內涵-----一六九
　　　　二、和諧功能-----一七○
　　　　三、實踐評估-----一七一
　　第四節　勞工組織-----一七四
　　　　一、意義內涵-----一七四
　　　　二、和諧功能-----一七五
　　　　三、實踐評估-----一七七
　　第五節　勞工檢查-----一八四
　　　　一、意義內涵-----一八四
　　　　二、和諧功能-----一八六
　　　　三、實踐評估-----一八七
　　第六節　勞工輔導-----一九一
　　　　一、意義內涵-----一九二
　　　　二、和諧功能-----一九三
　　　　三、實踐評估-----一九四

第六章　我國勞資和諧關係的檢討與展望-----二○六
　　第一節　我國勞資和諧關係的檢討-----二○六
　　　　一、勞工層面-----二○六
　　　　二、僱主層面-----二○八
　　　　三、政策層面-----二一○
　　第二節　我國勞資和諧關係的展望-----二一一
　　　　一、勞資和諧關係的趨勢-----二一二
　　　　二、政、勞、資和諧體係的建立-----二一六
　　第三節　結語－建立勞資和諧、開創均富社會-----二一九

參考書目-----二二八

圖表目次
圖二－一　馬克思社會進化論圖示-----卅三
圖二－二　民生主義與各種主義範圍比較圖-----四四
圖二－三　各種主義的手段與目的之比較圖-----四五
圖二－四　各種主義屬性的相關位置圖-----四六
圖三－一　民生福利水準線的決定圖-----七八
圖四－一　近十二年勞資爭議案件成長趨勢圖-----一二二
圖五－一　我國工會聯合組織系統圖-----一七八
表四－一　勞資爭議統計表（民國三十八年－七十二年）-----一二一
表四－二　勞資爭議原因統計表（民國六十一年－七十一年）-----一二三
表四－三　勞資爭議處理結果統計表（民國六十一年－七十一年）-----一二四
表四－四　勞資爭議頻率與經濟成長率對照表（民國六十一年－七十二年）-----一二五
表四－五　臺灣地區事業單位分紅入股制度統計表（至民國七十二年十二月止）-----一三四
表四－六　臺灣地區事業單位實施工廠會議統計表（至民國七十二年十二月止）-----一四二
表五－一　勞工保險民國七十一年與七十二年投保單位數與增加率-----一五六
表五－二　民國三十九年三月至七十二年十二月底勞工保險各項給付件數與金額及其百分比-----一五七
表五－三　民國三十九年至七十一年勞工保險費負担狀況表-----一五九
表五－四　民國六十七年至七十一年勞工保險爭議案件分類統計表-----一六○
表五－五　臺灣地區民國四十一年至七十一年工會數目及會員人數統計表-----一七九
表五－六　民國六十二年（勞工安全衛生法公布前一年）與七十一年勞工因工災害千人率比較表-----一八八

Remark

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